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座談交流會
為進一步拓寬溝通交流渠道，傾聽青年員工的現實需求，助力青年成長成才，2月18日，中鐵城投組織召開高校畢業生代表座談交流會。集團公司黨委書記、董事長楊林浩主持會議并講話，黨委副書記、總經理寧銳等領導班子成員出席會議。
畢業生代表結合自身入職以來的學習、工作和生活經歷，分享個人成長感悟，暢談職業發展規劃，并就企業發展積極建言獻策，圍繞青年人才培養機制優化、生產經營管理體系建設、新質生產力發展等方面提出了多項具有建設性的意見和建議。
楊林浩認真聽取了與會代表的發言，對本次座談會的效果給予充分肯定。他表示，企業的發展需要一代又一代中鐵城投人的接續奮斗，未來的希望在城投青年身上，青年職工要主動融入企業發展大局，不斷增強中鐵城投主人翁精神，成為“崗位上不可替代的人”，為建設成為“中鐵一流的投資建設運營商”不懈奮斗，讓奮斗青春綻放在西部大地。公司黨委將認真研究“十五五”人才發展規劃，加強人才梯隊建設，制定完善的分類培養計劃，搭建多元化的成長通道，為青年員工豎梯子、搭臺子、壓擔子，推動青年員工快速成長為企業改革發展的中堅力量。
結合自身成長經歷，楊林浩對青年代表們提出四點殷切期望：一是要“肯學”，勤于學習、善于學習，把學習作為終身課題，不斷增強理論修養，提升專業素養，豐富知識儲備，成為有才之人；二是要“肯干”，立足崗位、立足實踐、立足基層一線，腳踏實地錘煉本領，在急難險重的任務中敢為人先，成為有為之人；三是要“守正”，堅定理想信念，堅守初心使命，不斷弘揚正氣，傳承企業優良傳統，樹立良好職業操守，做到知行合一，成為有德之人；四是要“創新”，充分發揮青年思維活躍、視野開闊的優勢，善于創新創造，運用好新技術、新手段、新理念，服務中心工作，為企業高質量發展貢獻智慧力量。
寧銳系統分析了近年來公司高校畢業生入職情況，他強調，一是要科學規劃培養路徑，為青年設置明確的階段性培養目標，有針對性地補短板、強弱項。二是要大膽選拔使用優秀年輕干部，為其提供更加廣泛、切合實際的平臺，通過搭建實戰化場景，加快青年成長成才。三要為青年打通相互交流渠道，通過項目間、業務口間的定期復盤總結，建立以問題為導向的學習溝通模式。四要加強青年思想引領，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢權力觀、義利觀、業績觀，系好職業生涯“第一?？圩印?，培養有激情、在狀態、能吃苦，德才兼備，愛黨愛國愛企的新時代城投青年，讓青年職工勇于直面問題、加壓奮進，想干事、能干事、干成事。
會上，黨委委員、副總經理、總工程師趙愛軍，黨委委員、紀委書記林航，副總經理、總經濟師李超結合自身分管工作，與高校畢業生代表互動交流，深入了解青年員工的所思所想所盼，對代表們在發言中展現出朝氣蓬勃的精神面貌、昂揚向上的工作熱情、奮發有為的進取姿態給予充分肯定和高度評價，并對青年員工成長成才提出殷切希望。相關部門負責人就融入企業、培訓提升、晉職晉級等青年普遍關心的問題進行解答。
本部各部門負責人、來自各單位的30名高校畢業生代表等共計50余人參加座談會。
